日期：2018-4-25（原创文章,禁止转载）
本报讯（记者殷呈悦）与往年相似，这两天，互联网公司的年会又因奖品丰富在朋友圈掀起一阵“旋风”。不癜痫病发作急救措施过，记者采访发现，除设置各项大奖外，今年这些公司还普遍注重在年会上对老员工的关照。虽然与特等奖比起来，为老员工专门设置的奖品算不上奢华，但无论是口头的肯定还是精心准备的礼物，都体现了一种尊重和关怀。
“2017年正好是公司成立第十周年，凡是工作了10年的员工都坐在了靠近舞台的第一排，这本身就是一种肯得一对黄金钻石戒指。”
“我们为老员湖南治疗癫痫专科医院工颁发了勋章，赠送了戒指，还发了现金。”来自电商平台洋码头的员工告诉记者，公司在年会上对老员工的褒奖也是“有里有面”，做足了功夫。“无论是工作满3年还是5年的人，都受到了特殊嘉奖。一名老员工说，虽然他拿到的是戒指，但感觉比抽中一部手机还幸福。”
一名来自腾讯的员工则告诉记者，年会上，不论是工作满5年还是10年的员工，都得到了一份精心准备的礼品，其中工作满十年的员工每人得到了一只水晶钻企鹅，上面还印着该名员工的名字。
互联网公司为何要为老员工单独发奖？保留老员工又会对公司有什么意义？记者采访了业内人士、北京闪银奇异科技有限公司商业智能事业部负责人岳栓伟。岳栓伟表示，互联网公司普遍面临的一个问题是员工流动性强，对新人的培养会占据公司比较大的成本。从技术的角度来讲，能够在一家互联网公司待很长的时间，也说明员工本身非常优秀，否则很难适应高速发展的互联网。“表彰这些哪家癫痫病医院治疗好老员工、优秀的员工，也是为了稳定公司员工们的心。”岳栓伟告诉记者，从企业文化上来讲，老员工和企业的磨合度更高，更能落实上层的想法，更能快速地产出成果。他还表示，同老员工一起分享公司福利，也体现了公司的治疗癫痫病常见的方法人文关怀，展示了公司的风采。
