日期：2018-3-24（原创文章,禁止转载）
女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因
女性最担心生育期间职位被顶替
那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节到来前夕，呼吁社会给予她们更多的关怀。
本次调查显示癫痫的急救方法有哪些，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（83.07%）、职位（56.17%）和工作环境（53.66%）。而生育后，最优先的三项因南昌癫痫病医院哪里好素变成了上班远近（86.4%）、薪酬（73.03%）和工作强度（63.57%）。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。（此题为多选）
一、近六成女性不想要二胎抚养费用高、精力不够是主要原因
单位离家远最容易导致职场妈妈跳槽
从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现的愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。
本次调查显示，有71.8新生儿癫痫病因5%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。
四、超七成女性不会做全职妈妈生活压力大是首要因素
