日期：2016-8-27（原创文章,禁止转载）
无论用哪种计算方式，股份制银行的人均薪酬都完胜国有大行银行高管津贴不比工资少不少银行设有行长特别津贴、报销买卡等“职务消费”项目有关央企负责人要被减薪的消息传出来后，广东治疗癫痫病医院银行薪酬再次成为社会关注的焦点，北京青年报记者调查发现，大部分银行员工收入主要靠绩效奖金，这与其所处的部门和岗位有密切关系。此外，商业银行高管普遍存在各种“隐性福利”，而且这部分“职务消费”不输薪酬收入。有关央企负责人要被减薪的消息传出来癫痫病如何诊断后，银行薪酬再次成为社会关注的焦点。事实上，相比其他上市公司，上市银行“高大上”的薪酬一直饱受争议。对外界来说，银行业属于半垄断行业，不应该拿这么高的薪水；对银行内部的人来讲，一直都有基层员工对所谓“人均薪酬”的报道愤愤不平，因为他们感觉自己的收入根本没有媒体上说的那么高，完全是陪着真正高收入的高管“被平均”。近日，北京青年报记者对银行薪酬进行了研究调查，发现想准确了解上市银行的薪酬水平实在太难。公告里的统计数据固然确切，但具体到用何种公式、引用哪些指标来计算，业界会有不同算法，结果导致不同媒体算出不一样的人均薪酬。除了计算公式的哈尔滨中医癫痫病医院问题，不同地区、不同职级、不同岗位的银行员工，其实际薪酬水平差别很大，就算“人均薪酬”计算准确，也不具有现实代表性。因此，不少业内人士都告诉北青报记者，要想准确了解一家银行的薪酬水平，可能只有具体管辖分行或部门的人力资源部和财务部才有发言权。
