日期：2016-7-11（原创文章,禁止转载）
【迈点网】一边是企业发展急需服务员，却招不来;一边是求职者就业难，但多不愿选择餐饮行业。求职者的就业取向很明确：提高待遇，改善.贵阳癫痫病医院哪家好..
【迈点网】一边是企业发展急需服务员，却招不来;一边是求职者就业难，但多不愿选择餐饮行业。求职者的就业取向很明确：提高待遇，改善福利，寻求发展空间。多家餐饮负责人表示，将在现有基础上，尽快出台更多、更好的用人、留人政策，避免餐饮服务员的流失。
齐齐火锅
涨工资改善住宿环境
齐齐火锅董事长徐伟表示黑龙江癫痫病医院哪家比较好呢，春节后，不仅要上调服务员的基本工资，全市旗下4个直营店的近400名服务员，还将整体改善住宿条件。
据徐伟介绍，齐齐火锅目前新加入的服务员，基本工资每月850元，比这一行的通价高约100元。工龄满1年的，月工资上浮100元北京癫痫专科。“春节后新入职的，月基本工资将涨到900元。”
此外，徐伟透露，已在4个直营店就近购买了专门解决服务员住宿的房产，以往服务员排排睡的历史将结束。“以后一间房住2~3人，都将配置冷暖空调。”
武陵山珍
把他们培养成养生顾问
武陵山珍董事长毕麦的留人之道，除了稳定服务员在餐饮服务方面的收入外，还将对内部资源进行整合：不仅是为顾客用餐进行服务，服务员还可向客人推销该公司开发的养生产品。
毕麦表示，公司正在对现有服务员进行升级培训，最终目的，是把他们提升到养生顾问的级别，“随后将加大他们推销养生产品的提成比例。”毕麦认为，这既遵守了餐饮待遇不成文的行规，又让服务员多了挣钱渠道，员工的归宿感会更强。
和之吉
提供晋升机会和发展平台
和之吉董事长王和声则表示，能否有发展平台，晋升空间有多大，也是服务员重点考虑去留的问题。她将在这些方面，给企业的服务员提供更多机会。
